Міністерство енергетики та вугільної промисловості України

Показані 1-20 із 728 записів.
#Назва функції структурного підрозділуКласифікаторПідрозділПоложення про структурний підрозділПідзаконний актЗакон або інший акт, що має силу закону
 
1реалізація державної політики з питань управління персоналом у апараті МіненерговугілляФормування та впровадження політикиУПРАВЛІННЯ ПО РОБОТІ З ПЕРСОНАЛОМ п. 2.1.1. ПОЛОЖЕННЯ про Управління по роботі з персоналомреалізація державної політики з питань управління персоналом у державному органі Про державну службу
2забезпечення здійснення керівником державної служби своїх повноважень з питань управління персоналомЗабезпечення діяльностіУПРАВЛІННЯ ПО РОБОТІ З ПЕРСОНАЛОМ п. 2.1.2. ПОЛОЖЕННЯ про Управління по роботі з персоналомзабезпечення здійснення керівником державної служби своїх повноважень з питань управління персоналом Про державну службу
3добір персоналу до апарату Міністерства енергетики та вугільної промисловості УкраїниЗабезпечення діяльностіУПРАВЛІННЯ ПО РОБОТІ З ПЕРСОНАЛОМ п. 2.1.4. ПОЛОЖЕННЯ про Управління по роботі з персоналомСлужба управління персоналом забезпечує добір персоналу Про державну службу
4прогнозування розвитку персоналу, заохочення працівників до службової кар’єри, підвищення рівня їх професійної компетентностіЗабезпечення діяльностіУПРАВЛІННЯ ПО РОБОТІ З ПЕРСОНАЛОМ п. 2.1.5. ПОЛОЖЕННЯ про Управління по роботі з персоналомпрогнозування розвитку персоналу, заохочення працівників до службової кар’єри, підвищення рівня їх професійної компетентності Про затвердження Типового положення про службу управління персоналом державного органу
5здійснення аналітичної та організаційної роботи з кадрового менеджментуЗабезпечення діяльностіУПРАВЛІННЯ ПО РОБОТІ З ПЕРСОНАЛОМ п. 2.1.6. ПОЛОЖЕННЯ про Управління по роботі з персоналомздійснення аналітичної та організаційної роботи з кадрового менеджменту Про затвердження Типового положення про службу управління персоналом державного органу
6організаційно-методичне керівництво та контроль за роботою з персоналом на підприємствах, установах, організаціях сфери управління міністерстваЗабезпечення діяльностіУПРАВЛІННЯ ПО РОБОТІ З ПЕРСОНАЛОМ п. 2.1.7. ПОЛОЖЕННЯ про Управління по роботі з персоналомвиконує інші функції, передбачені законодавством Про державну службу
7документальне оформлення вступу на державну службу, її проходження та припиненняЗабезпечення діяльностіУПРАВЛІННЯ ПО РОБОТІ З ПЕРСОНАЛОМ п. 2.1.8. ПОЛОЖЕННЯ про Управління по роботі з персоналомдокументальне оформлення вступу на державну службу, її проходження та припинення Про державну службу
8забезпечення організаційного розвитку МіненерговугілляЗабезпечення діяльностіУПРАВЛІННЯ ПО РОБОТІ З ПЕРСОНАЛОМ п. 2.1.3 ПОЛОЖЕННЯ про Управління по роботі з персоналомзабезпечення організаційного розвитку державного органу Про затвердження Типового положення про службу управління персоналом державного органу
9організовує роботу щодо розробки структури Міністерства енергетики та вугільної промисловості УкраїниЗабезпечення діяльностіУПРАВЛІННЯ ПО РОБОТІ З ПЕРСОНАЛОМ п. 3.1. ПОЛОЖЕННЯ про Управління по роботі з персоналомУстановити, що у складі апарату міністерств та інших центральних органів виконавчої влади утворюються такі структурні підрозділи Про упорядкування структури апарату центральних органів виконавчої влади, їх територіальних підрозділів та місцевих державних адміністрацій
10розробляє і бере участь у розробленні проектів нормативно-правових актів, що стосуються питань управління персоналом, трудових відносин та державної службиФормування та впровадження політикиУПРАВЛІННЯ ПО РОБОТІ З ПЕРСОНАЛОМ п. 3.2 ПОЛОЖЕННЯ про Управління по роботі з персоналомрозробляє і бере участь у розробленні проектів нормативно-правових актів, що стосуються питань управління персоналом, трудових відносин та державної служби Про затвердження Типового положення про службу управління персоналом державного органу
11вносить пропозиції керівнику державної служби з питань удосконалення управління персоналом та кадрового менеджментуЗабезпечення діяльностіУПРАВЛІННЯ ПО РОБОТІ З ПЕРСОНАЛОМ п. 3.3 ПОЛОЖЕННЯ про Управління по роботі з персоналомвносить пропозиції керівнику державної служби з питань удосконалення управління персоналом та кадрового менеджменту Про затвердження Типового положення про службу управління персоналом державного органу
12здійснює аналітично-консультативне забезпечення роботи керівника державної служби з питань управління персоналомЗабезпечення діяльностіУПРАВЛІННЯ ПО РОБОТІ З ПЕРСОНАЛОМ п. 3.4 ПОЛОЖЕННЯ про Управління по роботі з персоналомздійснює аналітично-консультативне забезпечення роботи керівника державної служби з питань управління персоналом Про затвердження Типового положення про службу управління персоналом державного органу
13контролює розроблення посадових інструкцій державних службовців Міненерговугілля, які затверджує керівник державної служби, а також переглядає їх на відповідність встановленим законодавством вимогамЗабезпечення діяльностіУПРАВЛІННЯ ПО РОБОТІ З ПЕРСОНАЛОМ п. 3.5 ПОЛОЖЕННЯ про Управління по роботі з персоналомконтролює розроблення посадових інструкцій державних службовців державного органу, які затверджує керівник державної служби, а також переглядає їх на відповідність встановленим законодавством вимогам Про затвердження Типового положення про службу управління персоналом державного органу
14проводить роботу щодо створення сприятливого організаційного та психологічного клімату, формування корпоративної культури у колективі, розв’язання конфліктних ситуаційЗабезпечення діяльностіУПРАВЛІННЯ ПО РОБОТІ З ПЕРСОНАЛОМ п. 3.6 ПОЛОЖЕННЯ про Управління по роботі з персоналомпроводить роботу щодо створення сприятливого організаційного та психологічного клімату, формування корпоративної культури у колективі, розв’язання конфліктних ситуацій Про затвердження Типового положення про службу управління персоналом державного органу
15вивчає потребу в персоналі на вакантні посади в апараті Міненерговугілля та вносить відповідні пропозиції керівнику державної службиЗабезпечення діяльностіУПРАВЛІННЯ ПО РОБОТІ З ПЕРСОНАЛОМ п. 3.7 ПОЛОЖЕННЯ про Управління по роботі з персоналомвивчає потребу в персоналі на вакантні посади в державному органі та вносить відповідні пропозиції керівнику державної служби Про затвердження Типового положення про службу управління персоналом державного органу
16приймає документи від кандидатів на зайняття вакантних посад державної служби категорій «Б» та «В», проводить перевірку документів, поданих кандидатами, на відповідність встановленим законом вимогам, повідомляє кандидатів про результати такої перевірки та подає їх на розгляд конкурсної комісії, здійснює інші заходи щодо організації конкурсного відборуЗабезпечення діяльностіУПРАВЛІННЯ ПО РОБОТІ З ПЕРСОНАЛОМ п. 3.9 ПОЛОЖЕННЯ про Управління по роботі з персоналомСлужба управління персоналом державного органу, в якому проводиться конкурс, проводить перевірку документів, поданих кандидатами, на відповідність встановленим законом вимогам та повідомляє кандидата про результати такої перевірки Про державну службу
17у випадках, передбачених законодавством, приймає документи від кандидатів на посаду категорії «А», перевіряє на відповідність встановленим законом вимогам, передає до Комісії з питань вищого корпусу державної служби та повідомляє кандидатів про результати такої перевіркиЗабезпечення діяльностіУПРАВЛІННЯ ПО РОБОТІ З ПЕРСОНАЛОМ п. 3.8 ПОЛОЖЕННЯ про Управління по роботі з персоналомСлужба управління персоналом державного органу, в якому проводиться конкурс, проводить перевірку документів, поданих кандидатами, на відповідність встановленим законом вимогам та повідомляє кандидата про результати такої перевірки Про державну службу
18розробляє спеціальні вимоги до осіб, які претендують на зайняття посад державної служби категорій «Б» і «В»Формування та впровадження політикиУПРАВЛІННЯ ПО РОБОТІ З ПЕРСОНАЛОМ п. 3.10 ПОЛОЖЕННЯ про Управління по роботі з персоналомрозробляє спеціальні вимоги до осіб, які претендують на зайняття посад державної служби категорій «Б» і «В» Про затвердження Типового положення про службу управління персоналом державного органуСпеціальні вимоги до осіб, які претендують на зайняття посад державної служби категорій "Б" і "В", визначаються суб’єктом призначення з урахуванням вимог спеціальних законів, що регулюють діяльність відповідного державного органу, в порядку, затвердженому центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері державної служби Про державну службу
19надсилає кандидатам на зайняття вакантних посад державної служби категорій «Б» та «В» письмові повідомлення про результати конкурсуЗабезпечення діяльностіУПРАВЛІННЯ ПО РОБОТІ З ПЕРСОНАЛОМ п. 3.11 ПОЛОЖЕННЯ про Управління по роботі з персоналомСлужба управління персоналом державного органу, в якому проводився конкурс, надсилає кожному кандидату письмове повідомлення про результати конкурсу протягом п’яти календарних днів з дня їх оприлюднення Про державну службу
20здійснює організацію та проведення конкурсу на заміщення вакантних посад керівників суб’єктів господарювання державного сектору економіки, що належать до сфери управління МіненерговугілляЗабезпечення діяльностіУПРАВЛІННЯ ПО РОБОТІ З ПЕРСОНАЛОМ п. 3.12 ПОЛОЖЕННЯ про Управління по роботі з персоналомЦей Порядок визначає процедуру конкурсного відбору керівників суб’єктів господарювання державного сектору економіки (далі - підприємства) у разі прийняття міністерством, Фондом державного майна, іншим органом, що здійснює управління об’єктами державної власності, рішення про необхідність проведення такого відбору, а також процедуру конкурсного відбору керівника підприємства, що має стратегічне значення для економіки та безпеки держави і вартість активів якого за даними останньої фінансової звітності або річний розмір чистого доходу якого перевищує 200 млн. гривень, та керівника особливо важливого для економіки підприємства (підприємства, вартість активів якого за даними останньої фінансової звітності перевищує 2 млрд. гривень або річний розмір чистого доходу якого перевищує 1,5 млрд. гривень, банку, у статутному капіталі якого держава володіє часткою понад 75 відсотків). Для проведення конкурсного відбору керівників підприємств, крім керівників особливо важливих для економіки підприємств, суб’єкт управління утворює постійно діючу комісію або комісії для конкурсного відбору керівників окремих підприємств Про проведення конкурсного відбору керівників суб'єктів господарювання державного сектору економіки
Інформація
Працівники